Pracovní poměr na dobu určitou
Pracovní poměr na dobu určitou je institutem českého pracovního práva, který během posledních let zaznamenal několik významných koncepčních změn. Od poměrně striktní regulace, kdy byla zákonem stanovena jeho maximální délka trvání a četnost opakování, přes širokou smluvní volnost, až po opětovné zák...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2005.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | Elektronická verze přístupná pouze pro studenty a pracovníky MU |
| Shrnutí: | Pracovní poměr na dobu určitou je institutem českého pracovního práva, který během posledních let zaznamenal několik významných koncepčních změn. Od poměrně striktní regulace, kdy byla zákonem stanovena jeho maximální délka trvání a četnost opakování, přes širokou smluvní volnost, až po opětovné zákonné omezení maximální doby jeho trvání. Současná právní úprava pracovního poměru na dobu určitou je poměrně nová. První z novel zákoníku práce, která se dotkla pracovního poměru na dobu určitou, nabyla účinnosti k 1. březnu 2004. Vzápětí následovala druhá novela s účinností k 1. říjnu 2004. This doctoral thesis deals with fixed-duration employment relationship (In some documents called also fixed-term work), which is one of the atypical form of work. Fixed-duration employment relationship means a type of employment relationship, where the end of the relationship is established by objective conditions such as: reaching a specific date, completing a specific task or the occurrence if a specific event. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Zdeňka Gregorová. |
| Fyzický popis: | 151 l. |