Výpověď z pracovního poměru
Předmětem této diplomové práce je anylýza výpovědi z pracovního poměru. Výpověď je jednostranný právní úkon, který může mít, a také velmi často má, vážné důsledky, protože pracovní poměr končí jen z vůle jednoho účastníka bez ohledu na vůli druhého účastníka. Ačkoliv právní úprava skončení pracovníh...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2006.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/61296/pravf_m/ |
| Shrnutí: | Předmětem této diplomové práce je anylýza výpovědi z pracovního poměru. Výpověď je jednostranný právní úkon, který může mít, a také velmi často má, vážné důsledky, protože pracovní poměr končí jen z vůle jednoho účastníka bez ohledu na vůli druhého účastníka. Ačkoliv právní úprava skončení pracovního poměru je založena na zásadách respektujících oprávněné zájmy zaměstnance i zaměstnavatele, jsou zájmy zaměstnance chráněny více. Jedním z důvodů větší ochrany zaměstnance je jejich slabší ekonomické postavení, neboť ve většině případů jejich plat je jediným zdrojem příjmů. The subjekt of this thesis is analyse of notice. Notice is one-sided legal act, which can have, and also often has, serious consequences for employment is terminated this way without respecting the other participants will. Although legal arrangement of employment terminating is based on principles respecting rightful interests of employers and employees, interests of employees are protected more. One of the reasons is employees economically weaker status for in most cases his salary from the employer is his only income source. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Jana Zachovalová. |
| Fyzický popis: | 72 l. |