Strategie práce na zkrácený úvazek /
Mnoho lidí dnes pracuje na zkrácený úvazek. Má to svá úskalí, ale nejsou nepřekonatelná. Výzkum odhalil jisté pravidelnosti v přístupu úspěšných zaměstnanců na zkrácený úvazek, které stojí za pozornost.
Uloženo v:
| Další autoři: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | Článek |
| Jazyk: | Čeština |
| Témata: | |
| Zdroj: | Moderní řízení 0026-8720 37/2 (2002), s. 38-42 |
| LEADER | 01411naa a22003133a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | MUB02000016843 | ||
| 003 | CZ BrMU | ||
| 005 | 20020308000000.0 | ||
| 008 | 020308s2002 |||||||| |||||||||||cze|d | ||
| 040 | |a BOD022 |b cze |c BOD022 | ||
| 245 | 0 | 0 | |a Strategie práce na zkrácený úvazek / |c podle Corwin, V., Lawrence, T.B., Frost, P.J.: Five strategies of succesful part-time work, Harvard Business Review, 7/8 2001, zpracoval -pap-. |
| 520 | 1 | |a Mnoho lidí dnes pracuje na zkrácený úvazek. Má to svá úskalí, ale nejsou nepřekonatelná. Výzkum odhalil jisté pravidelnosti v přístupu úspěšných zaměstnanců na zkrácený úvazek, které stojí za pozornost. | |
| 650 | 0 | 7 | |a pracovněprávní vztahy |2 local |% ESF |
| 650 | 0 | 7 | |a pracovní doba |2 local |% ESF |
| 650 | 0 | 7 | |a pracovní poměr |2 local |% ESF |
| 650 | 0 | 7 | |a strategické aktivity |2 local |% ESF |
| 700 | 0 | |a -pap- |4 com | |
| 773 | 0 | |t Moderní řízení |x 0026-8720 |g 37/2 (2002), s. 38-42 |w (CZ-BrMU)000219603 | |
| LKR | |a UP |b 000219603 |l MUB01 |n zdrojový dokument | ||
| CAT | |a CONV-ESF |b 00 |c 20040827 |l MUB02 |h 2240 | ||
| CAT | |a CONV-M04 |b 00 |c 20040919 |l MUB02 |h 1734 | ||
| CAT | |a CONV-040 |b 00 |c 20041129 |l MUB02 |h 2200 | ||
| CAT | |c 20080605 |l MUB02 |h 1223 | ||
| CAT | |c 20090401 |l MUB02 |h 1002 | ||
| CAT | |c 20090401 |l MUB02 |h 1034 | ||
| CAT | |a batch |b 00 |c 20120325 |l MUB02 |h 1908 | ||
| CAT | |c 20170818 |l MUB02 |h 1644 | ||
| CAT | |c 20170821 |l MUB02 |h 1325 | ||