Rozvázání pracovního poměru výpovědí zaměstnavatele
Tato rigorózní práce se věnuje poměrně aktuálnímu tématu, a sice výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnavatelem, přičemž podrobně rozvádí její podstatné náležitosti, formu a doručení zaměstnanci, jakož i výpovědní důvody a výpovědní dobu. Dále tato práce popisuje zákaz výpovědi v tzv. ochranné do...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2011
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/61297/pravf_r/ |
| Shrnutí: | Tato rigorózní práce se věnuje poměrně aktuálnímu tématu, a sice výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnavatelem, přičemž podrobně rozvádí její podstatné náležitosti, formu a doručení zaměstnanci, jakož i výpovědní důvody a výpovědní dobu. Dále tato práce popisuje zákaz výpovědi v tzv. ochranné době, účast odborové organizace při výpovědi a nároky zaměstnance týkající se skončení pracovního poměru. V závěru se tato práce věnuje okrajově též úpravě této otázky z pohledu komunitárního a mezinárodního práva. This thesis describes the termination of the employment by the notice of termination given by the employer according to the Czech legal regulation. It focuses on the notice of the employer and its terms, further its form and delivery as well as the reasons of the notice and the notice period. The thesis deals also with the protection period, participation of the trade union organization at the notice of employer and claims of the employee relating to the termination of his employment. In the end the thesis describes the European and international regulation of this issue. |
|---|---|
| Fyzický popis: | 128 l. |