Návrat starších pracovníků na trh práce a co jej provází (strategie řešení a bariery).
Cílem této práce bylo odpovědět na otázku „Jaké jsou hlavní příčiny nerealizovaného návratu starších pracovníků na trh práce?“ prostřednictvím těch, kteří trh práce právě opouštěli. Předmětem zkoumání byl celkový postoj starších pracovníků, kterým přistupovali k prožívanému období nezaměstnanosti. Z...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2008.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/77327/fss_m/ |
| Shrnutí: | Cílem této práce bylo odpovědět na otázku „Jaké jsou hlavní příčiny nerealizovaného návratu starších pracovníků na trh práce?“ prostřednictvím těch, kteří trh práce právě opouštěli. Předmětem zkoumání byl celkový postoj starších pracovníků, kterým přistupovali k prožívanému období nezaměstnanosti. Záměrem rovněž bylo zachytit osobní prožitky, zkušenosti i očekávání, které utvářely jejich rozhodnutí opustit trh práce odchodem do předčasného starobního důchodu. Teoretická část je věnována postavení starších pracovníků na trhu práce z hlediska jeho specifik a rozboru faktorů, které na jejich (ne)zaměstnanost nejsilněji působí. Dotýká se i způsobů řešení, kterými tito lidé na prožívanou nezaměstnanost reagují. Výzkum byl proveden prostřednictvím přímých rozhovorů se stašími pracovníky - uchazeči o zaměstnáni evidovanými úřadem práce a zástupci této instituce jako odborníky na problematiku nezaměstnanosti. Výsledky výzkumu jsou zajímavou sondou do této životní etapy starších pracovníků, kte. Main aim of this study is to answer the question "What are reasons for not realized return of older employees to the labour market?" through mediation of that ones, which were just leaving the labour market. Subject of enquiry was global attitude of older workers, which approached the period of unemployment. The aim was also to record personal experiences and expectations supporting their decision to leave labour market to early retirement. Theoretical part covers position of older workers on labour market from aspect of its specifics and analyse factors, which are influencing their (un)employment the most.There are mentioned some of possible reactions, which are used by people as solutions within period of inoccupation. Research was executed by direct interviews with older workers - applicants for the job registered by employment bureau and representatives of this office as experts in the area of unemployment. Research results are interesting sample of older employees life period, whi. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Tomáš Sirovátka. |
| Fyzický popis: | 101 s. |