Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance
V české odborné literatuře téměř absentuje ucelené pojednání o tom, jakými způsoby může zaměstnanec skončit pracovní poměr, jaká má v souvislosti s tím práva a povinnosti, a jaká má práva a povinnosti i zaměstnavatel při skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Touto diplomovou prací bych t...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2006.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/61382/pravf_m/ |
| Shrnutí: | V české odborné literatuře téměř absentuje ucelené pojednání o tom, jakými způsoby může zaměstnanec skončit pracovní poměr, jaká má v souvislosti s tím práva a povinnosti, a jaká má práva a povinnosti i zaměstnavatel při skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Touto diplomovou prací bych tedy chtěla podat přehled o možnostech skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance, o nárocích s tím spojených, a dále také o úpravách skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance v některých jiných členských zemích Evropské unie (konkrétně v Rakousku, Německu a na Slovensku), a naposledy o úpravě této problematiky v návrhu nového zákoníku práce v kapitole o právní úpravě de lege ferenda. The topic of this graduation thesis is the Termination of employment relationship on the part of employee. Employment relationship is a basic labour-law relation and this is why both employers and employees should be informed about rights and duties which they have by its creation, duration, alterations and termination. There is a wide range of literature and courts' decisions on the termination of employment relationship on the part of employer. On the contrary there is no comprehensive overview about the termination of employment relationship on the part of employee. The aim of this thesis is to analyse this rarely discussed topic. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Jana Zachovalová. |
| Fyzický popis: | 69 l. |